公司之所以取得这样的成绩，这和安徽金丰的管理是分不开的，四方在发展过程中，逐步形成了内部管理由经验型、粗放型转向科学型和质量效益型转变。四方确立了企业管理目标就是提率、降低成本、技术服务，力争为客户提供、经济、文明、便捷的服务和产品。
安徽金丰在内部管理上，根据精简统一、效能的原则，调整机构，理顺关系，对资源进行重组。实行了人事机构的改革，明确了各部的工作职责和工作流程。在此基础上，安徽金丰建立目标管理岗位责任制。明确工作职责，建立健全工作流程，建立科学、合理、的行政运行机制，本着“分工协作、各司其职、各负其责、便捷”的原则，着力实施“问责制”，将任务落实到部门，责任到个人，将每个人的经济利益同任务挂钩，真正将责权利有机结合在一起。公司上下以多层次工作岗位目标为目的，以规章制度为行为准则，通过自我控制，检查评估，定期总结，努力达到预期目标，
安徽金丰机械有限公司
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